Fidélisez vos salariés grâce à un système avantageux
Qu'est ce qu'un berceau d'entreprise?
Notre histoire
Un berceau d'entreprise en crèche est un dispositif permettant aux entreprises de réserver des places en crèche pour les enfants de leurs employés. Ces berceaux sont des places financées ou cofinancées par l'entreprise pour offrir un service de garde d'enfants à ses salariés.
Page « À propos ». C’est l’espace idéal pour en dire plus sur vous, donner des détails sur ce que vous faites et ce que vous proposez sur votre site. Vos visiteurs veulent en savoir plus sur vous, n'hésitez pas à partager avec vos visiteurs des anecdotes et rendre ce texte plus amical.
Chaque site a une histoire et vos visiteurs veulent entendre la vôtre. Utilisez cet espace pour ajouter des infos et des détails personnels que vous souhaitez partager avec vos abonnés. Suscitez l'intérêt de vos visiteurs avec des anecdotes et de courtes histoires. ​
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Tranquillité d'esprit : Savoir que son enfant est pris en charge dans un environnement sûr et proche du lieu de travail
Réduction du temps de trajet réduction des allers-retours pour déposer et récupérer son enfant
Réduction du stress.
Flexibilité des horaires : Les crèches d'entreprise peuvent offrir des horaires adaptés aux besoins des salariés
Économie financière : Le coût d’une place en crèche est en partie pris en charge par l’employeur
Équilibre vie pro/vie perso : Un accès facilité à une crèche de qualité permet de mieux concilier vie professionnelle et vie familiale, améliorant ainsi sa qualité de vie et son bien-être global.
Avantages pour les salariés
Avantages pour les entreprises
Fidélisation des employés : elle montre que l'entreprise se soucie de leur bien-être familial, ce qui peut réduire le turnover.
Attraction des talents : Cela est est attractif pour de potentiels candidats, ce qui aide à recruter des talents compétents.
Réduction de l'absentéisme : Les employés ayant une solution de garde d'enfants fiable et proche du lieu de travail sont moins susceptibles de s'absenter pour des raisons familiales.
Amélioration de la productivité : Des salariés moins stressés par les soucis de garde d'enfants peuvent être plus concentrés et performants au travail.
Image positive de l'entreprise : l'employeur renforce son image de marque en tant qu'entreprise responsable et soucieuse du bien-être de ses salariés.
Quel coût pour l'entreprise?
Prix du contrat
100 %
Crédit d'impôt
- 50 %
Déduction sur l'IS
- 30 %
Reste à charge
= 20 %